Regulaminy i procedury
Porządek w dokumentach, wersjach i publikacji materiałów dla pracowników.
Spokojniej. Czytelniej. Razem.
Bezpieczne miejsce pracy zaczyna się od dobrych zasad.
Procedury, poufne zgłoszenia, szkolenia i dokumentacja działań — w jednym miejscu.
PRAXO to rozwijana platforma dla organizacji, które chcą porządkować działania na rzecz bezpiecznego środowiska pracy.
Po co PRAXO
Porządek, który pomaga przejść od deklaracji do działania.
Gdy procedury, terminy i odpowiedzialności są rozproszone, trudno odtworzyć wykonane działania. PRAXO projektujemy tak, aby prowadził organizację przez cały proces.
Jedno miejsce dla ważnych kroków — od udostępnienia procedury do historii działań.
01Opublikowanie nowej wersji dokumentuprocedura
02Potwierdzenia zapoznania się z materiałeminformacja
03Zaplanowanie działań i terminówplan
04Historia realizowanych czynnościaudyt
Możliwości
Wszystko, co pomaga zadbać o dobre zasady pracy.
Projektujemy PRAXO jako wspólną przestrzeń dla procedur, osób odpowiedzialnych i dokumentowanych działań.
Potwierdzenia zapoznania
Widoczność udostępnionych dokumentów i potwierdzeń pracowników.
Poufne zgłoszenia
Planowany kanał kontaktu z wyznaczonymi osobami, oddzielony od zwykłych ról HR.
Działania następcze
Organizacja czynności, odpowiedzialności i terminów.
Szkolenia
Planowanie oraz dokumentowanie udziału w działaniach informacyjnych.
Raporty i historia
Zestawienie realizowanych procesów, terminów i kolejnych kroków.
Jak to działa
Prosta droga do uporządkowanego procesu.
PRAXO ma pomagać zacząć od tego, co dla organizacji najważniejsze.
01
Dodajesz organizację
Ustalasz podstawową strukturę i osoby odpowiedzialne.
02
Konfigurujesz zasady
Porządkujesz procedury, materiały i sposób ich udostępnienia.
03
Udostępniasz materiały
Pracownicy otrzymują informacje oraz możliwość potwierdzenia zapoznania.
04
Monitorujesz realizację
Kontrolujesz terminy i dokumentujesz kolejne działania.
Dla kogo
Od prostych procedur po złożoną strukturę organizacji.
PRAXO będzie samodzielnym SaaS — bez konieczności wdrażania ERP czy HMS One.
Dobre podstawy bez nadmiaru formalności.
Prosta konfiguracja oraz uporządkowane procedury w jednym miejscu.
Jasny podział odpowiedzialności.
Szkolenia, terminy i działania prowadzone przez wyznaczone osoby.
Więcej jednostek, nadal spójnie.
Model przygotowany z myślą o rozbudowanej strukturze organizacyjnej.
Poufność i dostęp
Sprawy wymagają właściwego kręgu osób.
Założeniem PRAXO jest to, że zwykła rola administratora HR nie powinna automatycznie otwierać dostępu do treści zgłoszeń.
To opis kierunku projektowego. Konkretne mechanizmy ochrony danych i dostępu będą komunikowane dopiero po ich wdrożeniu i weryfikacji.
Projektujemy dostęp oparty na rolach sprawy.
✓ Wyznaczone osoby prowadzące proces
✓ Możliwość ominięcia przełożonego
✓ Historia dostępu i działań
✓ Oddzielenie zwykłych ról HR od spraw
Propozycja oferty przedpremierowej
Wybierz zakres rozmowy o potrzebach organizacji.
Ceny i zakres są propozycją do zatwierdzenia — nie stanowią jeszcze oferty handlowej ani zakupu online.
99 zł
netto / mies. · do 9 pracowników- Procedury
- Potwierdzenia
- Kanał zgłoszeń
199 zł
netto / mies. · 10–49 pracowników- Obsługa spraw
- Szkolenia
- Raporty
499 zł
netto / mies. · 50–249 pracowników- Wiele jednostek
- Rozbudowane role
- Audyt i eksport
Porozmawiajmy
od 250 pracowników- Zakres uzgadniany
- Wsparcie wdrożenia
- Model partnerski
FAQ
Najpierw wspólne zrozumienie potrzeb.
PRAXO rozwijamy etapowo. Chętnie pokażemy kierunek i porozmawiamy o realnym procesie w Twojej organizacji.
To rozwijana platforma pomagająca organizacjom porządkować procedury, działania informacyjne i procesy związane z bezpiecznym środowiskiem pracy.
Nie. PRAXO projektujemy jako samodzielny SaaS. Docelowa integracja z HMS One jest dodatkową możliwością.
Założeniem produktu jest dostęp wyłącznie dla wyznaczonych osób. Szczegóły zależą od wdrożonego modelu uprawnień.
Nie. System ma pomagać organizować działania i dokumentację, a nie zastępować indywidualną ocenę prawną sprawy.
Napisz do nas na admin@praxo.pl. Ustalimy najwłaściwszy zakres rozmowy.
Porozmawiajmy o bezpieczniejszym miejscu pracy.
Pokażemy kierunek PRAXO i sprawdzimy, jak może odpowiadać na potrzeby Twojej organizacji.